Recruit

全員、職人。
少数精鋭の技術者集団で、腕を磨く。

中途経験者募集。NC旋盤・マシニング・汎用機の経験を活かし、もっと難しい加工に挑戦したい方を歓迎します。

中途金属加工員 / 営業 勤務地千葉県印西市瀬戸2171
01About

小澤製作所は、どんな会社か。

当社は1971年創業、社員7名の少数精鋭の金属加工会社です。社長の言葉を借りれば、「全員が一つの技術に特化した技術者集団」。マシニング特化、段取り特化、汎用機でしかできない加工。それぞれの職人が、お互いの技術をリスペクトしながら一つの会社を支えています。

お客様からは「短納期で高品質」「焼入れ・メッキ・ガンドリルまで一貫で任せられる」「ネットワーク活用で完成品まで」と評価いただいており、難しい一品から大物・長尺まで、幅広い案件が日々持ち込まれます。

"設備や顧客リストではなく、
ひとつひとつの仕事に向き合う姿勢。"
— 代表取締役・小澤 隆美

動画で見る、小澤製作所の仕事場。

02Philosophy

大切にしているのは、「人間力」。

技術と同じくらい、当社が大切にしているのが「人間力」です。それは代表・小澤隆美自身の歩みから生まれた、教育方針の核でもあります。

Roots — 1971

職人に教わって、育った。

創業は1971年。先代・小澤真光が自宅脇の小さな倉庫で、数台の旋盤から始めた町工場です。代表自身も親の背中を見て育ち、工作機械メーカー・日立精機では加工現場からプログラム製作、据付、運転指導までを経験。職人たちの厳しくも優しい指導を受けて育ちました。

Culture

一人で抱え込まないのが、文化。

そこで学んだのは「自分一人で解決できないことは、その道の専門家・職人に教えていただく」こと。人はそれぞれ特化した専門性を持ち、協力すればどんな問題も解決できる——この考え方が、当社の技術者集団のベースです。分からないことを先輩職人に聞ける環境は、ここから生まれています。

Mindset — 2007

技術の前に、想いがある。

2007年の工場拡大は、「完成品で納めてほしい」というお客様の声に応えるための決断でした。技術を身につけるときに大切なのは、お客様の願い・悩みに応えたいという想い。それが製品の仕上がりと応用力を大きく変えると、代表は考えています。

"人との繋がりが、すべての原点。"
学生時代に打ち込んだサーフィンで得た仲間との繋がりは、今も続いています。2012年には「技術力」と「人間力」を兼ね備えた工場長との出会いが、会社の次の目標を見せてくれました。人を大切にすることが、小澤製作所の原動力です。
03Who We Want

こんな方に、来てほしい。

求める人物像
  • 金属加工(NC旋盤・マシニング・汎用機等)の実務経験がある方
  • 単なる作業ではなく、考え試しながら仕事を進めたい方
  • 難しい加工(難加工材、特殊ねじ、長尺、大物など)に挑戦したい方
  • 自分の技術を磨き続けたい、向上心のある方
  • 職人気質の環境で、技術者として独り立ちしたい方
正直に言うと、こういう環境です

精度・納期・お客様要求への妥協はなく、特に高精度を求められる案件では一切のごまかしが効きません。技術者として独り立ちすることが、当社で長く活躍するための前提です。

一方で、技術者としてのプライドを持って取り組める方であれば、このシビアさは「成長の機会」になります。先輩から技術を吸収し、自分の専門分野を確立する、まさに職人としての成長が体感できる現場です。

04Work

仕事の、特徴。

01
9割が新規

少量多品種、毎回考えて加工。

当社の仕事は1個もの約20%、10個以下が約40%。年間1000点以上の製作実績のうち約9割が新規案件です。同じ仕事の繰り返しはほとんどなく、毎回考えて段取りし、加工する。職人の腕が試される現場です。

02
11種類の素材

他社では避けられる難加工材も。

チタン・ハステロイ・インコネル・モネル・タンタル・AH360・SUS630・ステライトなど、他社では「うちでは無理」と言われがちな難加工材でも対応。素材の知識と切削条件の経験が積めるのは、当社ならでは。

03
7名の専門家

ベテランの技術が、直接学べる。

社員それぞれが「一つの技術の専門家」。先輩から直接学べる距離の近さがあります。教科書ではなく、現場で技を盗む。職人としての成長の場です。

04
1〜1,000+

単品から、量産まで。

1個ものの細かな調整から、NC旋盤・横型マシニングでの1000個ロット量産まで。一通りの加工経験が積めます。

05By the Numbers

数字で見る、職場。

創業
1971
54年の歴史
社員数
7
少数精鋭の職人チーム
残業 (通常期)
月20h
納期により変動
残業 (繁忙期)
月45h
月によります
06More

もっと、知る。

07Hiring

選考フロー。

  1. 01
    ご応募
    フォーム or 電話
  2. 02
    書類選考
    経験・職歴の確認
  3. 03
    面接
    工場見学を兼ねる場合あり
  4. 04
    内定
    入社日のご相談
09Inquiry
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